محتوى التدقيق: (1) تم إجراء تدقيق SMETA والذي شمل بعض أو كل معايير العمل والصحة & السلامة والبيئة وأخلاقيات العمل. الإصدار 6.1 من أفضل ممارسات SMETA (مارس 2019) تم تطبيقه. شمل نطاق العاملين كافة الأنواع في الموقع مثل الموظفين المباشرين، عمال الوكالة والعمال الذين يستخدمونهم مقدمو الخدمات والعمال المقدمون من قبل آخرين المقاولون. يتم ذكر أي انحرافات عن منهجية SMETA (مع ذكر الأسباب الانحراف) في إعلان SMETA. (2) كان نطاق التدقيق مطابقًا للوثائق المرجعية التالية 2-Pillar SMETA التدقيق • رمز ETI الأساسي • إضافات SMETA • الحقوق العالمية التي تشمل UNGP • أنظمة الإدارة وتنفيذ التعليمات البرمجية، • التوظيف المسؤول • الحق في العمل والهجرة، • التعاقد من الباطن والعمل في المنزل، 4-عمود سميتا • 2-متطلبات الركيزة زائد • تقييم الركيزة الإضافية للبيئة • تقييم الركيزة الإضافية لأخلاقيات العمل • رمز المورد الخاص بالعميل (الملحق 1) (3) حيثما كان ذلك مناسبًا، تم رفع حالات عدم الامتثال ضد كود ETI / إضافات SMETA & القانون المحلي ويتم تسجيلها على أنها حالات عدم امتثال في كل من تقرير التدقيق، وCAPR، وما إلى ذلك سيديكس. (4) لا يجوز تحميل أي حالة عدم امتثال لرمز العميل إلى Sedex. لكن، في CAPR هذه "الفروق في الامتثال بين كود ETI / إضافات SMETA / المحلية "يجب الإشارة إلى القانون وقانون العملاء" في قسم الملاحظات في CAPR.
2024/1/2
